Bangun Lingkungan Kerja Adaptif dan Berkelanjutan, ACC Kantongi 4 kategori
Senin, 08 Juni 2026 - 23:04 WIB
loading...
ACC Kantongi 4 kategori. FOTO/ Dok SindoNews
A
A
A
LONDON - Komitmen Astra Credit Companies (ACC) dalam membangun budaya kerja yang unggul kembali diakui melalui 4 penghargaan di HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026 di tahun keempatnya berpartisipasi dalam HR Asia Awards.
4 Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Chief Human Capital Officer Fredericus Radix Wikanto, EVP Human Capital Katarina Wulandari, EVP
Corporate Strategic, Communication & ESR Management Riadi Prasodjo dan VP Industrial Relation Fenty Senjaya pada 6 Juni 2026.
Selain penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, ACC juga berhasil meraih 3 Premium Category Awards lainnya yang meliputi Diversity, Equity and Inclusion Awards, Sustainable Workplace Awards dan People Transformation Awards.
Chief Human Capital Officer Fredericus Radix Wikanto menyampaikan bahwa penghargaan ini merupakan apresiasi bagi ACC yang terus tumbuh dan memberikan dampak positif bersama.
Berbagai upaya dilakukan untuk memperkuat kolaborasi antar tim, mendorong semangat inovasi karyawan untuk terus mengembangkan diri seiring dengan perkembangan bisnis ACC.
“Beberapa penghargaan yang telah dicapai merupakan cerminan atas komitmen ACC dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif dan berkelanjutan” tambah Radix.
HR Asia Awards merupakan ajang penghargaan tahunan yang memberikan gelar "
Best Companies to Work for in Asia" kepada perusahaan-perusahaan terbaik di Asia yang memiliki praktik SDM unggul serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi yang mencakup berbagai negara seperti Indonesia, Singapura, Malaysia, Hong Kong, China, India.
Penilaian atas penghargaan utama ini dilakukan melalui survei kepuasan karyawan yang disebut TEAM, dimana terdapat tiga dimensi utama yang
menjadi bahan evaluasi yakni dimensi Core yang mengevaluasi strategi, struktur dan budaya perusahaan, dimensi Self yang mengevaluasi keterlibatan individu karyawan serta dimensi Group yang mengevaluasi dinamika tim dan kerja sama.
Dalam upaya menciptakan ruang untuk perkembangan karyawan, ACC mengembangkan berbagai program seperti Leadership Development, Mentorship Program serta Knowledge Management Festival.
ACC juga mengedepankan nilai berkelanjutan melalui berbagai program ESG yang diseimbangkan dengan pertumbuhan perusahaan seperti waste & water management, community programs serta Integrity Injection kepada seluruh karyawan.
4 Penghargaan tersebut diterima langsung oleh Chief Human Capital Officer Fredericus Radix Wikanto, EVP Human Capital Katarina Wulandari, EVP
Corporate Strategic, Communication & ESR Management Riadi Prasodjo dan VP Industrial Relation Fenty Senjaya pada 6 Juni 2026.
Selain penghargaan HR Asia Best Companies to Work for in Asia 2026, ACC juga berhasil meraih 3 Premium Category Awards lainnya yang meliputi Diversity, Equity and Inclusion Awards, Sustainable Workplace Awards dan People Transformation Awards.
Chief Human Capital Officer Fredericus Radix Wikanto menyampaikan bahwa penghargaan ini merupakan apresiasi bagi ACC yang terus tumbuh dan memberikan dampak positif bersama.
Berbagai upaya dilakukan untuk memperkuat kolaborasi antar tim, mendorong semangat inovasi karyawan untuk terus mengembangkan diri seiring dengan perkembangan bisnis ACC.
“Beberapa penghargaan yang telah dicapai merupakan cerminan atas komitmen ACC dalam membangun lingkungan kerja yang inklusif, adaptif dan berkelanjutan” tambah Radix.
HR Asia Awards merupakan ajang penghargaan tahunan yang memberikan gelar "
Best Companies to Work for in Asia" kepada perusahaan-perusahaan terbaik di Asia yang memiliki praktik SDM unggul serta tingkat keterlibatan karyawan yang tinggi yang mencakup berbagai negara seperti Indonesia, Singapura, Malaysia, Hong Kong, China, India.
Penilaian atas penghargaan utama ini dilakukan melalui survei kepuasan karyawan yang disebut TEAM, dimana terdapat tiga dimensi utama yang
menjadi bahan evaluasi yakni dimensi Core yang mengevaluasi strategi, struktur dan budaya perusahaan, dimensi Self yang mengevaluasi keterlibatan individu karyawan serta dimensi Group yang mengevaluasi dinamika tim dan kerja sama.
Dalam upaya menciptakan ruang untuk perkembangan karyawan, ACC mengembangkan berbagai program seperti Leadership Development, Mentorship Program serta Knowledge Management Festival.
ACC juga mengedepankan nilai berkelanjutan melalui berbagai program ESG yang diseimbangkan dengan pertumbuhan perusahaan seperti waste & water management, community programs serta Integrity Injection kepada seluruh karyawan.
(wbs)
Lihat Juga :
