Membedah Rahasia Dapur FIFGROUP hingga Dinobatkan Jadi Tempat Kerja Terbaik

Namun, di balik jargon korporasi itu, ada sebuah implementasi nyata yang radikal dan patut diapresiasi:

1. Program FIFriendibility: Ini mungkin langkah paling berani. FIFGROUP mewajibkan setiap cabang dan divisinya untuk memiliki setidaknya satu karyawan penyandang disabilitas. Ini bukan lagi soal amal, tetapi sebuah kebijakan inklusivitas yang tertanam dalam struktur perusahaan.

2. Perempuan Berperan: Di tengah dominasi laki-laki di industri keuangan, FIFGROUP secara aktif mendorong kepemimpinan perempuan melalui program khusus, menjadikannya bukan sekadar representasi, tetapi bagian dari strategi masa depan.

3. Pengembangan Talenta Berbasis Individu: Melalui pendekatan TEAM (Teamwork, Excellence, Achieving, and Moving Forward), setiap karyawan, sejak hari pertama, didorong untuk berkembang sesuai potensi masing-masing, bukan dipukul rata dalam satu program pelatihan generik.

Pengakuan dan Tantangan ke Depan

Kemenangan ini menempatkan FIFGROUP dalam satu panggung bersama para raksasa lain di Grup Astra seperti Toyota Astra Motor dan United Tractors. Namun, bagi para petingginya, ini bukanlah garis finis.